通遼考登鋼管制造廠家√無錫力勝鋼業
我公司專業生產各種直管式空氣預熱器鋼管、耐侯鋼管(考登鋼管)、ND鋼管、螺旋槽管、以及各種型號的回轉式空氣預熱器用考登鋼板。公司生產的耐侯鋼管(考登鋼管)及空氣預熱器管，應用于鍋爐設備。受到了廣大用戶的一致好評，現已成為一些大型鍋爐廠家的定點配套生產單位。
公司根據各大鍋爐廠設計要求，替代美國Cor-ten鋼(英文含義是耐腐-強度鋼)、耐腐蝕鋼CRIA1（考登鋼）的產品：寶鋼、、武鋼等生產的Q345GNHL（舊牌號09CuPCrNi-A)用此牌號鋼材生產的預熱器鋼管在使用中，其抗腐蝕能力比普通A3鋼管強三倍以上，不僅可以節省大量鋼材，還減輕了大修的工作量。為機組滿發電提供了可靠的保證，也為電廠帶來了較高的經濟效益。
時至，轉型升級的命題嚴峻地擺在家具產業面前。廣東省家具協會會長早在2012年就指出，應從、品牌、設計、人才、、誠信、環保、展會、服務、技術這十個方面進行升級。企業可結合實際，分步驟完成。在各方面的升級中，人才升級尤其被企業，企業下了不少血本。值得一提的是：家具企業的人才升級，取得了一定的成就，同時也出現了兩極分化、發展不均衡的現象。對知識型員工的對坐辦公室的知識型員工龐愛有加，說家具產業不人才有以偏概全之嫌。首先，家具企業普遍舍得重金引進人才。在對研發、設計、、等人員的引進上，老板們是砸了不少金錢的。如家具研發類、類高管，年薪在40萬元左右的比比皆是，而基層研發、設計人員年薪也在八萬上下，而一線銷售則從幾萬到幾十萬的都有。二十幾人的研發團隊，年研發費用多萬這幾乎已經成為年產值數千萬家具廠的常規性人才支出300。其次，員工的職業技術。以家具企業內部檢測工程師為例，企業不僅要花費一定的費用供他們考取行業，以對外顯示企業檢測的實力，還得經常組織內部培訓講座，使得人員成長感。
無論是對屏廠還是封裝廠來說處不處理客訴都是兩難的問題。不處理會失去自己的客戶，如果處理的話，本身就已經低利潤，再賠一筆只有把自己給貼進去了，所以有時候雙方會采取模棱兩可的態度，不、不拒絕，但要清楚相互推諉、近期，我們接到很多LED中小屏企的爆料，稱自己的顯示屏出現大面積死燈、瞎點現象，被客戶投訴，這嗎？