一直以來，地板行業作為一個勞動密集型產業在用人問題上都面臨著嚴峻的挑戰。特別是近年來，伴隨市場競爭的日趨復雜，人才流失問題已經成為阻礙企業發展的關鍵因素之一。對于一個有著長遠發展目標的企業而言，想要在制定好具有遠瞻性的戰略方針，就必須有人才作為支撐。地板市場上出現和# 39用工荒和# 39的現象地板行業在國內發展了近三十年，如今伴隨國內經濟發展速度的減緩，經濟結構的不斷，地板行業的發展速度也開始逐漸放緩。回首剛剛過去的2015年，地板企業的發展并沒有像所期望的那樣一片大好，同質化、產品荒、資金荒等各種問題一直環繞著地板行業，且揮之不去。其中很重要的一個困難就是和# 39人才荒和# 39，不少地板企業都面臨著招工難，人才流失嚴重的現象。近兩年來，受到工作、就業思想以及勞動人口等多方面因素的綜合影響，現在的地板企業招工難度越來越大，吸收優質人才的道路也就愈發艱難。據某統計數據結果顯示，直至2015年底，我國16至59周歲的勞動年齡人口為91096萬人，比上年末487萬人。地板企業解決人才流失需從兩方面努力地板行業是目前國內人員流動性較強的行業之一，從去年年底開始，地板等家居建材行業便出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，對此，部分地板等家居建材企業紛紛打出了招聘信息。無論是家居建材行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。

品牌家具作為消費周期較長的大件消費產品和通常以專業大賣場為主的銷售，決定了家具賣場的量通常是比較小和冷清的。這種對于制造現場銷售促進氛圍具有先天性缺陷。家具產品外觀對消費者購買決策的主導影響力越來越強，以及當地大賣場的品牌效應在較大程度上已經了消費者的部分品牌消費心理需求和對產品品質的心理保障，決定了消費者品牌消費的現象只會越來越少而不是。這就好比我們到百貨公司購買商品，只要是在店內銷售的產品，盡管是不知名的品牌，我們基本上也是信任它的品質的。所以，家具產品品牌雖然具有重要作用，但也只是排在產品外觀之后的第二，乃至第三要素。對于種現象，在其它家居裝飾材料譬如瓷磚、衛浴產品等消費領域則早已是如此了。這種現象很像時裝（時尚）產業，款式是要素，品牌或價格則是第二、第三要素。家具消費的這種特性和發展趨勢決定了產品設計和賣場包裝策略的重要性而賣場包裝之所以具有如此重要的地位，這是由于： 1、對于消費者來說，家具只有在與家居的配合之中才具有完整的價值 2、賣場包裝的目的在于盡可能的把家具設計的烘托出了。目前，各品牌家具企業在賣場形象包裝方面通常只是注重了現實家居的而忽略了現場銷售策略和情感氛圍的塑造。