中國勞務派遣行業發展模式及十四五規劃綱要報告2024～2030年
【報告編號】: 461924
【出版時間】: 2024年4月
【出版機構】: 華研中商研究網
【交付方式】: EMIL電子版或特快專遞
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【報告目錄】
第1章：中國勞務派遣行業投資概述
1.1 勞務派遣的定義及分類
1.1.1 勞務派遣的定義
1.1.2 勞務派遣形式分類
1.1.3 勞務派遣企業運作形式
1.1.4 勞務派遣企業類型
1.2 勞務派遣行業投資特性分析
1.2.1 勞務派遣行業進入壁壘
1.2.2 勞務派遣行業盈利模式
1.2.3 勞務派遣行業盈利因素
1.3 勞務派遣企業的設立及運行
1.3.1 勞務派遣企業設立條件
1.3.2 勞務派遣企業資質申請
1.3.3 勞務派遣企業信息管理
1.3.4 勞務派遣企業業務流程
1.3.5 勞務派遣企業機構設置
1.3.6 勞務派遣企業人事管理
1.4 勞務派遣機構核心競爭力評價標準
1.4.1 勞務派遣機構資格標準
1.4.2 勞務派遣機構品牌實力標準
1.4.3 勞務派遣機構經營規模標準
1.4.4 勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準
1.4.5 勞務派遣機構專業能力標準
1.4.6 勞務派遣機構服務意識標準
第2章：中國勞務派遣行業發展環境分析
2.1 勞務派遣行業相關政策法規
2.1.1 相關法律文件
（1）《勞動合同法》
（2）最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
（3）《公司法》
2.1.2 相關社會保險政策分析
（1）《中華人民共和國社會保險法》
（2）《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃綱要》
2.1.3 相關人才租賃政策分析
（1）《勞動合同法實施條例》
（2）《人才市場管理規定》
（3）《國務院所屬部門人才中介服務機構管理辦法》
（4）《全國性人才交流會審批辦法》
2.1.4 其他相關政策法規分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測
（2）全國各地區最低工資標準調整趨勢
2.1.5 勞務派遣制度結癥分析
（1）法律制度規范問題
（2）理念問題
2.2 勞務派遣行業經濟環境分析
2.2.1 國內宏觀經濟發展前景預測
（1）宏觀經濟運行情況
（2）居民收入情況分析
（3）國內宏觀經濟發展預測
（4）對勞務派遣行業的影響
2.2.2 產業結構對勞務派遣的影響
（1）國內產業結構調整方向分析
（2）產業結構與人才結構的關系
（3）產業調整對人才需求的影響
2.3 勞務派遣行業社會環境分析
2.3.1 勞務派遣行業人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉與地域分布趨勢
（3）人口職業分布趨勢分析
2.3.2 國內勞動就業環境分析
2.3.3 城鎮就業人員薪酬水平
2.4 2023年中國勞動力市場供需環境
2.4.1 勞動力市場供求平衡分析
2.4.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同單位性質勞動力需求
（3）用人單位所需職位類別情況
（4）用人單位專業需求情況
（5）行業需求情況
2.4.3 求職人員求職情況分析
（1）求職人員所學專業情況
（2）求職人員意向單位性質情況
（3）求職人員意向職位情況
（4）求職人員意向工作地區情況
2.4.4 供求對比分析
（1）供求總體狀況
（2）用人單位需求和求職人員所學專業對比情況
（3）用人單位性質和求職人員意向單位性質對比情況
（4）用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況
（5）用人單位需求學歷和求職人員自身學歷對比情況
第3章：國際勞務市場供需狀況與發展趨勢分析
3.1 主要勞務輸入國家宏觀環境分析
3.1.1 美國勞務派遣環境分析
（1）美國經濟整體走勢分析
（2）美國就業形勢分析
3.1.2 歐元區勞務派遣環境分析
（1）歐元區經濟整體走勢分析
（2）歐元區就業形勢分析
3.1.3 日本勞務派遣環境分析
（1）日本經濟整體走勢分析
（2）日本就業形勢分析
3.2 國外勞務市場發展特點綜述
3.2.1 國外勞務派遣行業發展模式
（1）歐盟
（2）美國
（3）日本
（4）西班牙
3.2.2 國外勞務派遣用工特點分析
3.2.3 國外勞務派遣用工需求分析
（1）國外勞務派遣用工數量分析
（2）國外勞務派遣用工比重分析
（3）國外勞務市場需求工種分析
（4）國外勞務派遣行業結構分析
（5）國外勞務派遣用工時限分析
（6）國外勞務派遣工人情況調查
3.3 國際細分勞務市場供需分析
3.3.1 重點大洲勞務市場供需分析
（1）亞洲勞務市場供需分析
（2）西歐勞務市場供需分析
（3）北美勞務市場供需分析
（4）非洲勞務市場供需分析
3.3.2 國際主要勞務市場供需分析
（1）東亞/東南亞勞務市場分析
1）新加坡勞務市場分析
2）韓國勞務市場分析
3）日本勞務市場分析
4）香港勞務市場分析
（2）中東勞務市場分析
1）以色列勞務市場分析
2）沙特勞務市場分析
3）科威特勞務市場分析
（3）德國勞務市場分析
（4）英國勞務市場分析
（5）美國勞務市場分析
（6）加拿大勞務市場分析
（7）俄羅斯勞務市場分析
3.3.3 國外重點服務部門勞務供需分析
（1）建筑行業勞務供需規模
（2）醫療服務勞務供需規模
（3）交通運輸勞務供需規模
1）海員勞務供需分析
2）航空服務供需分析
3）計算機服務供需規模
4）農牧漁業勞務供需規模
5）家庭服務人員供需規模
6）其他專業服務人員供需
3.4 新興勞務市場開拓狀況分析
3.4.1 國際勞務市場發展趨勢分析
3.4.2 重點新興勞務市場拓展方向
第4章：中國勞務派遣行業運行狀況與競爭格局
4.1 勞務派遣行業市場簡況分析
4.1.1 勞務派遣行業發展規模
（1）勞務派遣企業數量
（2）勞務派遣工數量
4.1.2 勞務派遣行業分布格局
4.1.3 勞務派遣區域結構分析
4.2 勞務派遣行業供需主體分析
4.2.1 勞務派遣行業需求主體
（1）國有大企業分析
（2）外資企業分析
（3）民營企業分析
4.2.2 勞務派遣行業供應主體
（1）外服系統勞務派遣企業
（2）勞動保障和人事部門成立的勞務派遣組織
（3）民營派遣企業
（4）外資與合資派遣企業
（5）專屬性派遣機構
（6）其他政府興辦的勞務派遣公司
4.3 勞務派遣行業發展特點分析
4.3.1 勞務派遣機構的特點分析
4.3.2 勞務派遣員工的特點分析
4.3.3 勞務派遣勞動關系處理的特點
4.4 勞務派遣行業競爭程度分析
4.4.1 勞務派遣行業議價能力分析
4.4.2 勞務派遣行業潛在威脅分析
4.4.3 勞務派遣現有企業競爭分析
（1）國有勞務派遣機構競爭力分析
（2）民營勞務派遣機構競爭力分析
（3）外資勞務派遣機構競爭力分析
4.5 我國對外勞務合作狀況分析
4.5.1 我國對外勞務輸出規模分析
4.5.2 我國對外勞務輸出行業結構
4.5.3 我國對外勞務輸出區域結構
4.5.4 我國對外勞務服務行業發展制約因素
（1）市場競爭因素
（2）勞務市場準入障礙
（3）勞務人員文化專業技術障礙
（4）信息渠道障礙
（5）對外勞務合作規制管理障礙
（6）其他不確定因素
4.6 我國對外勞務合作競爭分析
4.6.1 國際勞務市場競爭程度分析
4.6.2 我國對外勞務合作競爭國家分布
4.6.3 我國對外勞務合作競爭行業分布
4.6.4 我國對外勞務合作優劣勢分析
4.6.5 我國對外勞務合作加強的政策與舉措
（1）改革勞務輸出管理體制
（2）全方位拓展勞務輸出市場
（3）加強外派勞務人員素質培訓
（4）改善和疏通勞務輸出信息渠道
（5）建立完善的財政和社會服務支持體系
（6）充分利用多雙邊經貿合作機制
（7）有針對性地制定對外勞務合作市場導向政策
第5章：中國重點勞務派遣領域發展前景分析
5.1 第二產業勞務派遣發展潛力分析
5.1.1 汽車行業勞務派遣市場分析
（1）汽車行業發展趨勢分析
（2）汽車行業用工現狀分析
1）汽車行業職工規模
2）汽車行業用工成本
（3）汽車行業用工趨勢分析
5.1.2 電子元件制造行業勞務派遣市場分析
（1）電子元件制造行業用工現狀分析
1）電子元件制造行業職工規模
2）電子元件制造行業用工成本
（2）電子元件制造行業用工趨勢分析
5.1.3 節能行業勞務派遣市場分析
（1）節能行業用工現狀分析
1）節能行業職工規模
2）節能行業用工成本
（2）節能行業用工趨勢分析
5.1.4 環保行業勞務派遣市場分析
（1）環保行業用工現狀分析
1）環保行業職工規模
2）環保行業用工成本
（2）環保行業用工趨勢分析
5.1.5 紡織行業勞務派遣市場分析
（1）紡織行業用工現狀分析
1）紡織行業職工規模
2）紡織行業用工成本
（2）紡織行業用工趨勢分析
5.1.6 建筑行業勞務派遣市場分析
（1）建筑行業用工現狀分析
1）建筑行業職工規模
2）建筑行業用工成本
（2）建筑行業用工趨勢分析
5.1.7 機械工業勞務派遣市場分析
（1）機械工業用工現狀分析
1）機械工業職工規模
2）機械工業用工成本
（2）機械工業用工趨勢分析
5.1.8 電力行業勞務派遣市場分析
（1）電力行業用工現狀分析
1）電力行業職工規模
2）電力行業用工成本
（2）電力行業用工趨勢分析
5.2 第三產業勞務派遣發展潛力分析
5.2.1 銀行業勞務派遣市場分析
（1）銀行業用工現狀分析
1）銀行業職工規模
2）銀行業用工成本
（2）銀行業用工趨勢分析
5.2.2 電信行業勞務派遣市場分析
（1）電信行業用工現狀分析
1）電信行業職工規模
2）電信行業用工成本
（2）電信行業用工趨勢分析
5.2.3 郵政行業勞務派遣市場分析
（1）郵政行業用工現狀分析
1）郵政行業職工規模
2）郵政行業用工成本
（2）郵政行業用工趨勢分析
5.2.4 餐飲行業勞務派遣市場分析
（1）餐飲行業用工現狀分析
1）餐飲行業職工規模
2）餐飲行業用工成本
（2）餐飲行業用工趨勢分析
5.2.5 家政行業勞務派遣市場分析
（1）家政行業用工現狀分析
1）家政行業職工規模
2）家政行業用工成本
（2）家政行業用工趨勢分析
5.2.6 住宿行業勞務派遣市場分析
（1）住宿行業用工現狀分析
1）住宿行業職工規模
2）住宿行業用工成本
（2）住宿行業用工趨勢分析
5.2.7 批發零售行業勞務派遣市場分析
（1）批發零售行業用工現狀分析
1）批發零售行業職工規模
2）批發零售行業用工成本
（2）批發零售行業用工趨勢分析
5.2.8 交通運輸業勞務派遣市場分析
（1）交通運輸業用工現狀分析
1）交通運輸業職工規模
2）交通運輸業用工成本
（2）交通運輸業用工趨勢分析
第6章：中國勞務派遣行業重點區域發展前景分析
6.1 北京市勞務派遣行業發展潛力
6.1.1 北京市勞務派遣政策發展方向
6.1.2 北京產業結構與發展規劃分析
6.1.3 北京市勞動力供需狀況分析
6.1.4 北京市雇主企業與用工特征
6.1.5 北京市勞務派遣企業競爭分析
6.1.6 北京市勞務派遣市場容量預測
6.1.7 北京市勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.2 上海市勞務派遣行業發展潛力
6.2.1 上海市勞務派遣政策發展方向
6.2.2 上海產業結構與發展規劃分析
6.2.3 上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4 上海市雇主企業與用工特征
6.2.5 上海市勞務派遣企業競爭分析
6.2.6 上海市勞務派遣市場容量預測
6.2.7 上海市勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.3 天津市勞務派遣行業發展潛力
6.3.1 天津市勞務派遣政策發展方向
6.3.2 天津產業結構與發展規劃分析
6.3.3 天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4 天津市雇主企業與用工特征
6.3.5 天津市勞務派遣企業競爭分析
6.3.6 天津市勞務派遣市場容量預測
6.3.7 天津市勞動力需求結構預測
6.4 廣東省勞務派遣行業發展潛力
6.4.1 廣東省勞務派遣政策發展方向
6.4.2 廣東產業結構與發展規劃分析
6.4.3 廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4 廣東省雇主企業與用工特征
6.4.5 廣東省勞務派遣企業競爭分析
6.4.6 廣東省勞務派遣市場容量預測
6.4.7 廣東省勞動力需求結構預測
6.5 江蘇省勞務派遣行業發展潛力
6.5.1 江蘇省勞務派遣政策發展方向
6.5.2 江蘇產業結構與發展規劃分析
6.5.3 江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4 江蘇省雇主企業與用工特征
6.5.5 江蘇省勞務派遣企業競爭分析
6.5.6 江蘇省勞務派遣市場容量預測
6.5.7 江蘇省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.6 浙江省勞務派遣行業發展潛力
6.6.1 浙江省勞務派遣政策發展方向
6.6.2 浙江產業結構與發展規劃分析
6.6.3 浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4 浙江省雇主企業與用工特征
6.6.5 浙江省勞務派遣企業競爭分析
6.6.6 浙江省勞務派遣市場容量預測
6.6.7 浙江省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.7 福建省勞務派遣行業發展潛力
6.7.1 福建省勞務派遣政策發展方向
6.7.2 福建產業結構與發展規劃分析
6.7.3 福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4 福建省雇主企業與用工特征
6.7.5 福建省勞務派遣企業競爭分析
6.7.6 福建省勞務派遣市場容量預測
6.7.7 福建省勞動力需求結構預測
6.8 山東省勞務派遣行業發展潛力
6.8.1 山東省勞務派遣政策發展方向
6.8.2 山東產業結構與發展規劃分析
6.8.3 山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4 山東省雇主企業與用工特征
6.8.5 山東省勞務派遣企業競爭分析
6.8.6 山東省勞務派遣市場容量預測
6.8.7 山東省勞動力需求結構預測
6.9 黑龍江省勞務派遣行業發展潛力
6.9.1 黑龍江省勞務派遣政策發展方向
6.9.2 黑龍江產業結構與發展規劃分析
6.9.3 黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4 黑龍江省雇主企業與用工特征
6.9.5 黑龍江省勞務派遣企業競爭分析
6.9.6 黑龍江省勞務派遣市場容量預測
6.9.7 黑龍江省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.10 遼寧省勞務派遣行業發展潛力
6.10.1 遼寧省勞務派遣政策發展方向
6.10.2 遼寧產業結構與發展規劃分析
6.10.3 遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4 遼寧省雇主企業與用工特征
6.10.5 遼寧省勞務派遣企業競爭分析
6.10.6 遼寧省勞務派遣市場容量預測
6.10.7 遼寧省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.11 吉林省勞務派遣行業發展潛力
6.11.1 吉林省勞務派遣政策發展方向
6.11.2 吉林產業結構與發展規劃分析
6.11.3 吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4 吉林省雇主企業與用工特征
6.11.5 吉林省勞務派遣企業競爭分析
6.11.6 吉林省勞務派遣市場容量預測
6.11.7 吉林省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.12 江西省勞務派遣行業發展潛力
6.12.1 江西省勞務派遣政策發展方向
6.12.2 江西產業結構與發展規劃分析
6.12.3 江西省勞動力供需狀況分析
6.12.4 江西省雇主企業與用工特征
6.12.5 江西省勞務派遣企業競爭分析
6.12.6 江西省勞務派遣市場容量預測
6.12.7 江西省勞動力需求結構預測
6.13 湖南省勞務派遣行業發展潛力
6.13.1 湖南省勞務派遣政策發展方向
6.13.2 湖南產業結構與發展規劃分析
6.13.3 湖南省勞動力供需狀況分析
6.13.4 湖南省雇主企業與用工特征
6.13.5 湖南省勞務派遣企業競爭分析
6.13.6 湖南省勞務派遣市場容量預測
6.13.7 湖南省勞動力需求結構預測
（1）不同行業勞動力需求預測
（2）不同崗位勞動力需求預測
（3）不同單位勞動力需求預測
6.14 廣西勞務派遣行業發展潛力
6.14.1 廣西勞務派遣政策發展方向
6.14.2 廣西產業結構與發展規劃分析
6.14.3 廣西勞動力供需狀況分析
6.14.4 廣西雇主企業與用工特征
6.14.5 廣西勞務派遣企業競爭分析
6.14.6 廣西勞務派遣市場容量預測
6.14.7 廣西勞動力需求結構預測
第7章：勞務派遣行業領先企業經營分析
7.1 國外領先勞務派遣公司經營分析
7.1.1 瑞士德科集團經營分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績分析
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資情況
（5）企業投資兼并與重組動向
7.1.2 萬寶盛華公司經營分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績分析
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資情況
（5）企業投資兼并與重組動向
7.1.3 任仕達集團經營分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資情況
（5）企業投資兼并與重組動向
7.2 對外勞務合作公司經營分析
7.2.1 中國國際技術智力合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向分析
7.2.2 上海市對外服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.3 中國四達國際濟經技術合作公司上海分公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.4 中國勞聯國際集團連鎖有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.5 中遠對外勞務合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.6 中海對外技術服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.2.7 中國大連國際合作（集團）股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業經營情況分析
（3）企業人力資源規模
（4）企業服務項目分析
（5）企業服務網絡分析
（6）企業資質能力分析
（7）企業組織架構分析
（8）企業競爭優劣勢分析
7.2.8 中國廈門國際經濟技術合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.2.9 廈門海隆對外勞務合作有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.2.10 中國天津國際經濟技術合作公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3 國內勞務派遣公司經營分析
7.3.1 北京外企人力資源服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.2 廣州南方人才資源租賃中心經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.3 上海中企人力資源咨詢有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.4 吉林省萬成集團有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業組織結構分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.5 萬寶盛華集團（中國）經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.6 上海任仕達人才服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.7 廣州駿伯人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.8 深圳鵬勞人力資源管理有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.9 蘇州匯思人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.10 上海豫星勞務（派遣）服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.11 眾大亞洲人才資源開發（上海）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.12 蘇州市全創人力資源有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
7.3.13 勞聯環球國際勞務派遣連鎖服務（北京）有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業服務項目分析
（3）企業服務網絡分析
（4）企業資質能力分析
（5）企業競爭優劣勢分析
7.3.14 蘇州市利源人力資源服務有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業競爭優劣勢分析
7.3.15 福建海峽人才派遣有限責任公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源規模
（3）企業服務項目分析
（4）企業服務網絡分析
（5）企業資質能力分析
（6）企業組織結構分析
（7）企業競爭優劣勢分析
第8章：勞務派遣行業發展瓶頸與國際經驗借鑒
8.1 國內勞務派遣行業主要問題分析
8.1.1 勞務派遣用工問題分析
（1）勞務派遣工工資低，缺乏保障
（2）勞務派遣工沒有晉升空間，缺乏歸屬感
（3）民主權利實現狀況較差
8.1.2 勞務派遣企業問題分析
（1）非“三性”崗位大量使用勞務派遣工
（2）不依法簽訂勞動合同問題突出
（3）勞動就業歧視明顯
（4）工作強度較大
（5）勞動保護與職業安全條件較差
8.1.3 勞務派遣行業問題分析
（1）派遣機構參差不齊
（2）混業經營現象嚴重
（3）對違規操作現象缺乏監管力度
（4）勞務派遣單位法律意識不夠強
8.1.4 勞務派遣政府管理問題
（1）監督管理機制不到位
（2）缺乏規劃和引導，勞務派遣無序發展
8.2 對外勞務輸出發展的制約因素分析
8.2.1 國際政治經濟環境中存在的制約因素
（1）匯率影響
（2）《服務貿易總協定》有關人員流動的規則不完善
（3）一些國家對我國勞務輸出存在歧視
（4）戰亂地區的勞務輸出風險加大
8.2.2 我國勞務輸出自身存在的問題
8.2.3 我國勞務經營公司存在的不足
（1）低價競爭
（2）缺乏應對能力
（3）違規操作
（4）勞務公司培訓不完善
8.2.4 政府監管上的不足
（1）立法不完善
（2）多頭管理，體制不暢
（3）缺乏對勞務輸出的支持體系
8.3 勞務派遣行業投資風險分析
8.3.1 勞務派遣行業政策風險
（1）勞務派遣范圍的調整
（2）社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調整
8.3.2 勞務派遣行業市場風險
8.3.3 勞務派遣行業宏觀經濟風險
8.3.4 勞務派遣行業規模及所有制風險
8.3.5 勞務派遣行業其他風險
（1）對外服務風險
（2）服務質量風險
（3）服務季節性風險
8.4 勞務派遣行業財務風險與應對
8.4.1 資金運營過程的財務風險
8.4.2 稅收政策引發的涉稅風險
8.4.3 稽核審計帶來的財務風險
8.4.4 連帶責任引起的財務風險
8.5 國外勞務派遣企業設立制度分析
8.5.1 國外勞務派遣公司設立制度分析
（1）設立制度關于設立人的要求
（2）設立制度關于資本制度的規定
（3）設立制度關于經營范圍的規定
（4）設立時關于許可制度的規定
8.5.2 國外勞務派遣公司設立制度價值分析
（1）國外勞務派遣公司設立制度的優勢
（2）對國外勞務派遣公司設立具體制度的評價
8.5.3 國外勞務派遣公司設立制度對我國的啟示
（1）拓展設立人的范圍
（2）實現注冊資本形式的多元化
（3）勞務派遣經營范圍明確化
（4）嚴格實行勞務派遣公司設立許可制度
8.6 主要發達國家勞務派遣發展經驗借鑒
8.6.1 美國勞務派遣發展經驗借鑒
（1）美國勞務派遣的內涵及類型
（2）美國勞務派遣業發展現狀分析
（3）美國勞務派遣業發展原因分析
（4）美國勞務派遣業管理機制分析
（5）美國勞務派遣業對我國的啟示
8.6.2 日本勞務派遣發展經驗借鑒
（1）日本勞務派遣的內涵及類型
（2）日本勞務派遣業發展歷程分析
（3）日本勞務派遣業發展原因分析
（4）日本勞務派遣業發展特點分析
（5）日本勞務派遣業對我國的啟示
第9章：中國勞務派遣行業發展前景與投資建議
9.1 勞務派遣行業推動因素分析
9.1.1 宏觀層面的推動因素
（1）國家相關政策法規對勞務派遣行業的推動分析
（2）社會文化環境因素推動
9.1.2 中觀層面的推動因素
9.1.3 微觀層面的推動因素
（1）勞務派遣企業規范化趨勢
（2）勞務派遣單位將向用工單位提供的增值服務
9.2 勞務派遣行業發展趨勢分析
9.2.1 勞務派遣政策制定趨勢
（1）嚴格勞務派遣市場準入
（2）明確派遣勞動者遭遇退回時的權利救濟方式
（3）明確勞務派遣機構與用工單位的責任
（4）推行勞務派遣協議備案制度
9.2.2 勞務派遣用工發展趨勢
（1）市場規模將不斷擴大，規范化程度將不斷提高
（2）大型勞務派遣企業將在市場上占據主導地位
（3）勞務派遣業務領域專業化程度將不斷加強
9.2.3 勞務派遣行業競爭趨勢
（1）行業集中度將提升
（2）區域集中度將下降
9.3 勞務派遣行業投資前景與建議
9.3.1 勞務派遣行業投資前景
（1）勞務派遣行業用工規模預測
（2）勞務派遣行業用工結構預測
（3）勞務派遣行業用工成本預測
（4）勞務派遣區域需求程度預測
9.3.2 勞務派遣行業投資機會
9.3.3 勞務派遣用工規制建議
（1）規范兩種契約、明確三方權、責、利
（2）建立勞務派遣風險保障金制度
（3）牽頭構建勞務派遣三方利益分享的激勵機制
（4）搭建人力資源培訓增值平臺，實現勞務派遣品牌戰略
9.3.4 勞務派遣投資方式建議
（1）合伙
（2）合作
（3）合資
（4）兼并收購
（5）風投注資
圖表目錄
圖表1：勞務派遣的法律關系
圖表2：按性質分組勞務派遣形式
圖表3：按時間分組勞務派遣形式
圖表4：勞務派遣企業一般形式
圖表5：勞務派遣企業一般服務內容
圖表6：勞務派遣行業盈利模式分析
圖表7：辦理勞務派遣《資質證書》應提供的材料
圖表8：勞務派遣合作流程
圖表9：《中華人民共和國社會保險法》的創新和亮點
圖表10：“十四五”時期社會保障事業發展的主要目標（單位：億人）
圖表11：“十四五”時期社會保障制度建設專項行動
圖表12：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表13：截止到2023年末各省份最低月工資標準情況詳情（單位：元，%）
圖表14：2019-2023年中國GDP及增長率（單位：億元，%）
圖表15：2019-2023年中國農村居民人均純收入詳情（單位：元）
圖表16：2019-2023年中國城鎮居民人均可支配收入詳情（單位：元）
圖表17：2019-2023年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表18：2019-2023年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表19：2019-2023年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表20：2019-2023年就業人口行業分布趨勢分析（單位：萬人）
圖表21：2019-2023年中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人）
圖表22：2019-2023年中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%）
圖表23：2019-2023年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2019-2023年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表25：2019-2023年中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%）
圖表26：2024年第一季度市場供求總體狀況（萬家，萬個，萬人，%）
圖表27：各地區2024年第一季度市場供求總體狀況（家，人，個，%）
圖表28：2024年第一季度用人單位性質分布情況（單位：%）
圖表29：2024年第一季度用人單位性質分布比例（單位：%）
圖表30：2023年用人單位職位需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表31：2024年第一季度用人單位專業需求前10位的排名情況（單位：%）
圖表32：2024年第一季度各地區用人單位所屬行業分布情況（單位：%）
圖表33：2023年求職人員專業前10位的排名情況（單位：%）
圖表34：2024年第一季度求職人員意向單位性質情況（單位：%）
圖表35：2024年第一季度求職人員意向單位性質分布比例
圖表36：2024年第一季度求職人員意向單位性質情況（單位：%）
圖表37：2024年第一季度求職人員意向工作地區情況（單位：%）
圖表38：2024年第一季度全國部分人才服務機構市場供求總體狀況（單位：萬家，萬個，萬人，%）
圖表39：2024年第一季度求職人員所學專業和用人單位需求專業分地區人才供求比（單位：%）
圖表40：2024年第一季度用人單位性質和求職人員意向單位性質對比情況（單位：%）
圖表41：2024年第一季度求職人員意向職位和用人單位職位需求分地區人才供求比
圖表42：2024年第一季度求職人員學歷和用人單位所需學歷分地區供求比
圖表43：2019-2023年美國PMI走勢（單位：%）
圖表44：2019-2023年美國PPI月度走勢（單位：%）
圖表45：2019-2023年美國CPI同比增幅走勢（單位：%）
圖表46：2019-2023年美國非農就業人數（單位：千人）
圖表47：2019-2023年美國失業率走勢（單位：%）
圖表48：2019-2023年歐元區PPI走勢（單位：%）
圖表49：2019-2023年歐元區PMI走勢（單位：%）
圖表50：2019-2023年歐元區失業率走勢（單位：%）
圖表51：2019-2023年日本核心CPI（不含新鮮食品）走勢（單位：%）
圖表52：2019-2023年日本失業率走勢（單位：%）
圖表53：歐盟第104號理事會指令對勞務派遣的規范
圖表54：2023年全球主要國家派遣就業所占份額（單位：%）
圖表55：2019-2023年部分國家派遣工人的數量（單位：千人）
圖表56：歐洲各國勞務派遣用工比重（單位：%）
圖表57：民營派遣企業分析
圖表58：2019-2023年中國對外承包工程和對外勞務合作規模走勢（單位：億美元，萬人）
圖表59：2019-2023年中國對外承包工程完成營業額及增長情況（單位：億美元，%）
圖表60：2019-2023年中國對外勞務合作派出勞務人數及增長情況（單位：萬人，%）
圖表61：2023年我國外派分國家和地區詳情
圖表62：我國對外勞務合作優劣勢分析
圖表63：2019-2023年中國汽車制造業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表64：2023年上市汽車公司薪酬效益分析（單位：萬元）
圖表65：2023年上市汽車公司單位薪酬效益薪酬占比分析（單位：元，%）
圖表66：2024-2030年中國汽車行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表67：2019-2023年中國電子企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表68：2019-2023年中國電子元件制造行業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表69：2024-2030年中國電子行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表70：2019-2023年中國節能企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表71：2023年中國部分城市節能環保企業員工招聘薪酬中位數統計（單位：元）
圖表72：2024-2030年中國節能行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表73：2019-2023年中國環保企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表74：2023年中國各行業漲薪幅度對比分析（單位：%）
圖表75：2024-2030年中國環保行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表76：2019-2023年中國紡織業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表77：2024-2030年中國紡織行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表78：2019-2023年中國建筑企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表79：2019-2023年中國建筑業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表80：2024-2030年中國建筑行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表81：2019-2023年中國機械工業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表82：2024-2030年中國機械工業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人，%）
圖表83：2019-2023年中國電力企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表84：2019-2023年中國電力、燃氣及水的生產和供應業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表85：2024-2030年中國電力行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表86：2019-2023年中國銀行業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表87：2019-2023年中國金融業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表88：2024-2030年中國銀行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表89：2019-2023年中國電信行業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表90：2024-2030年中國電信行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表91：2019-2023年中國郵政企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表92：2024-2030年中國郵政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表93：2019-2023年中國餐飲企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表94：2019-2023年中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表95：2024-2030年中國餐飲行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表96：2019-2023年中國城鎮居民服務和其它服務業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表97：2024年第一季度上海市家政服務員工資價位（單位：元）
圖表98：2024-2030年中國家政行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表99：2019-2023年中國住宿企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表100：2019-2023年中國住宿和餐飲業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表101：2024-2030年中國住宿行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表102：2019-2023年中國城鎮批發零售企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表103：2019-2023年中國批發零售行業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表104：2024-2030年中國批發零售行業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表105：2019-2023年中國交通運輸業企業就業人員數量統計（單位：萬人，%）
圖表106：2019-2023年中國交通運輸、倉儲和郵政業平均薪酬統計（單位：元，%）
圖表107：2024-2030年中國交通運輸業職工人數增長趨勢圖（單位：萬人）
圖表108：《北京就業援助規定》分析
圖表109：2023年勞務派遣工政策詳情
圖表110：2023年北京市企業工資指導線分析
圖表111：北京市“十四五”規劃人才發展建設規劃詳情
圖表112：2019-2023年北京市產業比重變化（單位：%）
圖表113：《北京市“十四五”時期現代產業發展和重點功能區建設規劃》發展目標
圖表114：2023年四季度北京市人力資源供求狀況（單位：戶，人）
圖表115：2023年四季度北京市人力資源分產業需求狀況（單位：人，%）
圖表116：2024-2030年北京市勞務派遣工市場規模變化預測（單位：萬人）
圖表117：《關于規范該市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》分析
圖表118：《關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見》滬人社關發〔2014〕27號內容詳情
圖表119：2019-2023年上海市產業比重變化（單位：%）
圖表120：上海市“十四五”規劃產業轉型升級的“三大轉變”和“五大戰略”情況
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