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公司簡介：駿伯人力集團公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，駿伯人力自成立以來，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200多個網點，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。

公司客戶：已經服務的大中型企業客戶有2000余家

長虹電器：（廣東全省21地市的人事外包需求客戶典型代表。）

中鐵快運股份有限公司：（全國大中型城市的人事外包需求客戶典型代表。）

聯想集團：（中高端專業技術人才外包客戶需求典型代表）

社會公益

駿伯人力集團在重視自身發展的同時，不忘回報社會，積極參與社會公益活動，向貧困地區捐資扶貧，向災害地區捐款救急，關愛老、弱、病、殘人員，關心老年人的文化生活，關切貧困地區的兒童成長，以實際行動奉獻愛心。同時，駿伯人力集團還主動參與行業建設，為行業的發展建言獻策，為行業的規范盡一份力，積極履行社會責任。部分公益活動匯報如下：

駿伯人力集團捐資幫扶梅州貧困地區

駿伯黨支部汶川大地震捐款

駿伯黨支部捐款支援廣西抗旱救災

捐款對口幫扶嚴重病殘貧困人員

向平遠縣貧困地區兒童贈送學習用品及體育設施

捐款支持江西革命老區老年大學開展老年文化活動

發起成立廣東省勞務派遣分會，并擔任副會長

發起成立廣州市天河人才服務協會，并擔任副會長

社保小知識一則：繳費基數的高低對養老金具體有什么影響？
答：養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。
舉例說明，假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，2013年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。

聯系方式：

聯系人：劉先生 電話：18801137915 座機：010-65662291-804 地址：朝陽區建國路乙118