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員工入職拒不簽字的情況怎么處理？
1、入職需要簽什么？
1）試用期錄用條件告知書
2）勞動合同
3）規章制度簽收單
4）績效考核確認書
5）保密和競業限制協議
2、公司要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，公司要承擔責任嗎？
一個月內，經公司書面通知，勞動者仍不與公司訂立書面勞動合同，公司應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金；
一個月后，勞動者不與公司訂立書面勞動合同，公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同發帝47條支付經濟補償金。比如超過3個月解除，另外要給兩個月的雙倍工資。
3、續簽勞動合同，員工拖著不簽字怎么辦？
為了避免簽字帶來的麻煩，在勞動合同文本中加入自動順延條款勞動合同到期后，雙方未提出終止并繼續履行，本合同以原合同條件自動順延幾個月，這樣的條款。應當續簽為無固定期限勞動合同的，本合同自動續簽為無固定期限勞動合同。
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