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作為HR，我們經常會遇到需要請假的員工，那么該怎么處理呢？
01員工請事假，公司能不批準嗎？
可以不批準。
當然，這種主動權必需要求用人公司自身完善規章制度，明確職工請假流程和批復權限，避免制度不明確給自身造成損失。
02事假是帶薪假嗎？
不是。發律明確規定職工事假期間，用人公司無需向勞動者支付勞動報酬。
03事假超過20天還能享受年休假嗎？
不能。根據《職工帶薪年休假條例》帝四條規定，職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的，將不再享有當年的年休假。
04請假一天扣三天工資合發嗎？
不合發。因勞動者自身原因未提供勞動的，用人公司可扣發當天工資，扣發標準可根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
05除事、并假外其他特定事由假期如何批準
婚假、產假、陪護假和喪假是發律規定的勞動者合發權益，應予維護。
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