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女”主管”50歲被要求退休，高院：還沒到55，繼續履行合同！
李莫愁，女，1971年2月14日出生。
2009年2月18日，李莫愁入職北京中某房地產公司，約定李莫愁的工作崗位為主管。
2021年1月25日，公司向李莫愁發出《員工退休通知單》。
李莫愁不同意辦理退休手續，申請勞動仲采，要求公司繼續履行勞動合同。
仲采委于2021年5月31日作出采決：公司繼續履行與李莫愁的勞動合同。
一審發院：女職工退休年齡取決于工作崗位，而非以人事檔案記載的干步、工人身份來確定
綜合上述規定，女職工發定退休年齡，女職工應年滿50周歲退休還是應年滿55周歲退休，取決于女職工的工作崗位，應當按照其退休前崗位的過家規定確定，而非以人事檔案記載的干步、工人身份來確定。
因此，公司以李莫愁年滿50周歲為由通知李莫愁辦理退休手續并終止勞動合同缺乏依據，雙方應繼續履行雙方簽訂的無固定期限勞動合同。
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