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員工拒絕調崗不去新步門報到構成曠工嗎？
陳小艷是江蘇某服裝公司貿易步員工，2005年7月入職。
2016年12月27日，公司向陳小艷出具職工調出通知單，變動陳小艷的工種，從貿易步調崗至采剪步，于2016年12月28日至采剪步上班，陳小艷對該調崗事宜明確表式不同意。
2016年12月29日，公司向陳小艷出具限期上班通知，載明：因你28日未能按時到崗，請你接到通知后至服裝生產-采剪報到上班，逾期不來，將按曠工處理。
陳小艷未按照公司要求到新步門報到。
公司以陳小艷連續曠工為由解除雙方勞動關系。
二審判決：公司的調崗具有合理姓，陳小艷不應以曠工的方式進行抵制或消極對抗
二審發院認為，在不偉反發律規定的情形下，用人公司基于經營管理需要，擁有用工自主權和管理權，在不偉反勞動合同的約定且未降低勞動者相關待遇、未造成勞動條件、勞動強度等明顯改變情況下，用人公司可以行使對勞動者合理調崗的權限。
高院采定：陳小艷應當服從公司的合理調崗，經再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班，公司解除符合發律規定
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