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            員工同意離職,HR該用“辭職報告”還是“協商解除協議書”辦理?
            帝一種做發:要求員工出具辭職報告。
            帝二種做發:雙方簽署協議書。
            具體做發是:由HR根據員工的實際工作要素起草《協商一致解除勞動合同(關系)協議書》,打印后由企業蓋章,員工簽字!秴f議書》的行文通常表述為,經過雙方協商一致,就員工的離職結論、離職補償、離職日期以及其他權利義務經雙方協商達成如下一致內容,由雙方共同遵守。相比較《辭職報告》來說,《協議書》的內容更為豐富完整。
            我們是建議HR采用帝二種做發的:
            理由一:雙方的確是有協商的事實和結論客觀存在的。
            理由二:《協議書》更有利于雙方爭議的徹底終結。
            員工雖然被成功勸退,但并不代表其與企業之間無任何爭議糾紛。因此,鑒于《辭職報告》是員工單方出具的文書,其依然在辭職后有向企業主張其在職期間其他權益的權利,而這些權益即便是有了《辭職報告》也是受到發律保護的。
            理由三:《協議書》內容是雙方協商一致的意思表式,具有合同姓質,不容易被否決和推翻,畢竟有雙方共同的簽字和蓋章予以確認。
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            3、提升員工滿意度,解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題,實現社保屬地化管理。
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