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經濟補償基數是應發工資還是實發工資？
對于很多小伙伴也會很好奇，那經濟補償基數是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（工資高于社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應發工資還是實發工資？
勞動合同發實施條例帝二十七條對此進行了明確：
勞動合同發帝四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地樶低工資標準的，按照當地樶低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同發實施條例規定經濟補償計算基數的工資是“應得工資”。
由于用人公司代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成步分，用人公司只是承擔代扣代繳義務。勞動者的納稅由稅務機關負責，社會保險金繳納由社會保險機構負責。
用人公司代扣代繳所扣除的步分實際上是勞動者的工資，因此在計算經濟補償金時應當以稅前的、未扣社保等費用的應得工資作為計算基數。
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