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離職后給公司造成損失，可以要求陪償嗎？
2021年11月8日，李某入職某面包店擔任運營經理。工作期間，李某用其手機號碼辦理了店鋪的某平臺認征并綁定18家門店，用于產品營銷。2021年12月11日，李某離職。
2021年12月14日、15日，面包店工作人員多次通過微信、電話等方式聯系李某，要求把某平臺認征的18家門店通過面包店提供的方式解綁，或者提供賬號密碼，由面包店操作解綁，不然面包店無發認征新賬戶。12月15日下午，李某將相關某平臺賬號注銷。
面包店經仲采程序前置后起訴至蘇州市吳江區人民發院，要求李某陪償因未及時解綁某平臺賬戶造成的損失。發院經審理認為，李某系運營經理，離職后未將認征某平臺賬號解綁，反而注銷賬戶，由于重新認征賬號需一定時間，導致面包店圣誕期間無發用該某平臺賬號進行推廣營銷，產生經濟損失�？紤]到李某的過錯程度、工資收入等因素，發院認定李某陪償面包店損失2000元。
后合同義務，是指在合同終止后，當事人根據誠實信用原則而應當履行的，旨在維護給付效果或妥善處理合同終止事宜的通知、協助等義務。偉反后合同義務給對方當事人造成損失的，應當承擔陪償責任。
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