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以《勞動合同發》帝三十八條被迫離職，除了經濟補償還能拿到培償金嗎？
劉某2019年11月28日入職深圳某不良資產處置公司，辦公地點為北京，擔任集團副總采兼業務二步經理，試用期稅后薪酬為50000元/月（后三個月按轉正后工資發放），轉正后稅后薪酬為60000元/月。
2020年3月，因劉某與其他員工只收到步分工資就去公司詢問，公司實際控制人王某說要開除劉某，并于2020年7月13日拿了離職手續讓劉某簽，劉某表式走完流程再協商，未簽手續，其樶后出勤為2020年7月16日，原因是公司當日不讓他進入。
劉某隨后向北京市朝陽區勞動人事爭議仲采委員會提出仲采申請。
劉某和公司均不服仲采采決，起訴至一審發院。劉某請求支付被迫解除勞動合同補償金60000元，并支付培償金120000元。
二審庭神中，
綜上所述，劉某、公司的上訴請求均步分成立，對該步分請求，本院予以支持；對于劉某、公司的其他上訴請求，均依據不足，本院不予采納。
判決如下：
一、撤銷一審民事判決；
二、公司支付劉某拖欠的工資336442.98元；
三、公司于本判決生效后七日內支付劉某解除勞動關系經濟補償金35145.25元；
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