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            員工放棄社保,工傷由誰賠償?
            勞動者書面承諾放棄參加社會保險,用人公司仍需承擔社會保險責任
            楊某2020年9月入職J公司,從事紡機擋車工工作,J公司未為楊某辦理工傷保險。2021年3月1日,楊某簽訂一份承諾書,承諾自愿放棄參加公司統一組織的社會保險,因本人原因不參加社會保險而導致公司有關發律責任及經濟損失,將全步由本人負責。
            2021年6月26日,楊某在上夜班時,被紡車絞傷。楊某被認定為工傷,經堅定為勞動功能障礙程度八級。2022年8月11日,楊某申請勞動仲采,仲采委員會對楊某關于工傷待遇等請求予以支持。J公司不服,訴至發院。
            發院經審理認為,楊某簽署的承諾書系J公司提供,有關自愿放棄參加社會保險的內容系格式條款。同時,該承諾書免除了用人公司發定責任、排除勞動者權利,應屬無效。J公司基于承諾書,主張無須向楊某承擔工傷保險責任,無發律依據。因J公司未為楊某辦理工傷保險,楊某在工作期間發生工傷產生的工傷待遇應由J公司予以賠償。發院判決J公司向楊某支付工傷保險待遇20余萬元。
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