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萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應遵守相關法律法規的規定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。

制造商應根據法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業伙伴進行或繼續商業往來。

歧視

萬代認識到世界各地不同的文化差異，并尊重不同的文化。然而，我們認為在招聘員工時應以其工作能力為前提，而不是以個人特征或信仰作為前提條件。因此，萬代不與在招聘和雇傭過程中因種族、宗教信仰、國籍、政治歸屬、性取向或性別而歧視員工的商業伙伴進行或繼續業務往來。

保護環境

萬代只與遵守所有相關環境法律法規的商業伙伴進行商業往來。

監督和達標

商業伙伴必須同意萬代及其指定的代理（包括第三方）對其生產工廠進行審核以確定是否符合本守則的要求，包括突擊檢查，檢查內容包括：宿舍、與雇傭相關的文件和記錄、與員工進行獨立的面談。

萬代行為守則不是作為懲罰指引。而是想通過本守則鼓勵和促進全球制造商在生產過程中履行應有的社會責任。我們相信通過萬代及其商業伙伴的通力合作，將有助于全世界工人生活水平的真正提高。雖然萬代堅持認為所有的商業伙伴（現在或將來的）必須遵守本守則的要求，如果某些標準不能達到本守則的要求，萬代承諾將與商業伙伴合作，共同解決這些問題。然而，如果商業伙伴不能對違反本守則

BanDai驗廠關于童工的操作準則

BanDai公司非常關注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業伙伴進行業務往來。“兒童”是指任何低于當地法律規定完成義務教育年齡的人。當然萬代鼓勵合法的學徒計劃和青少年勤工儉學計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

BanDai驗廠關于強迫或非自愿勞工的準則

BanDai將不與使用強迫或非自愿勞工的商業伙伴進行業務往來。BanDai公司不向使用jian獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應商采購物料，并終止使用上述勞工的供應商的業務往來。